老板说上月工资要下月发？这样算拖欠工资吗？法律是如何规定的？看这里~
工资
一般公司因为财务结算的原因
上月工资下月发的情况比较常见
但是，上月工资
一般下月几号发是合法合规的呢？
今天我们就一起来学习学习！
案例回顾
2015年7月曾某出川务工，和朋友一起入职深圳某电机公司。2019年5月，曾某看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求公司支付2019年尚未支付的工资12093元及被迫解除劳动合同的经济补偿金32403元。公司收到曾某《被迫解除劳动合同通知书》后，当日即发放了曾某2019年3月份的工资。
曾某的案件经过仲裁，仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：
1、确认曾某与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；
2、公司向曾某支付2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资1972.69元；
3、公司向曾某支付解除劳动合同经济补偿金26412.30元。
法院审理过程中，公司认可双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日；认可其存在2019年3月份工资于2019年5月进行发放；2019年6月28日，公司向曾某支付了2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资1972.69元。
公司不服一审判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，是既保证“足额”又保证“及时”的一种务实的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可，与故意拖欠不发的恶意行为，二者具有本质区别。并且3月遇到特殊情况，5月发工资不能视为故意拖欠。
二审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿。二审判决结果与一审判决结果一致。
小王
这个案件中，曾某的工资拖欠了一个月才发放，那法律规定的工资发放时间应该是什么时候呢？
小高
是呀，工妹儿！我看到有一些公司，上月工资下月7号发，或者下月12号发，各种发放时间都有。
《工资支付暂行规定》
第七条规定
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
小王
如果公司超过法定或者约定的日期发放工资，员工可以怎么做呢？
用人单位存在“无故拖欠”行为的，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条、四十七条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
今天工妹儿为大家讲解后
相信小伙伴们对工资的支付周期
应该有了一个清晰的认识~
工妹儿
在员工已经按照双方的劳动合同约定已履行劳动义务的情况下，公司应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠员工工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者购物卡等其他形式替代。
同时，法律还规定
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。也就是说，如果公司规定当月工资下月7号发放，发放工资的7号刚好是周六，那么工资应当在6号发放。
在今年这个特殊的情形下
可能有许多公司
存在资金周转难、经营不善等问题
如果公司因特殊情况
需要延迟支付工资
记得与工会或者员工协商
并通过书面形式确定
以免造成不必要的影响哦~
记得转发+“在看”
让你的小伙伴
都知道这件重要的事情吧！
编辑：工妹儿部分图片来源网络
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